Comment ça marche ?

Le fonctionnement du portage salarial

Le portage salarial est une activité récente dans son développement organisé. Le métier se professionnalise avec la loi de juin 2008 et devient un métier de technicien. Le portage salarial est fondé sur une relation tripartite entre un professionnel autonome, une entreprise cliente et une société de portage salarial.

La société de portage signe un contrat de prestations de services avec le client du professionnel autonome, et formalise un contrat de travail et une convention de portage avec le consultant et se charge ainsi de la gestion administrative de son activité (comptable, juridique, sociale). L’action commerciale est faite par le consultant qui est propriétaire de ses clients.

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Une facilité d’inscription

Il est très simple chez Concretio de devenir un salarié porté. Le processus d’inscription se déroule comme suit :

Entretien téléphonique ou rendez-vous avec un chargé d’affaires

• Élaboration des contrats
• Envoi des contrats de travail, questionnaire de santé et bulletin d’affiliation prévoyance, contrat mutuelle
• Signature des documents contractuels par le consultant
• Élaboration de la déclaration unique d’embauche auprès des URSSAF (DUE)

Un consultant peut donc venir nous rencontrer dès aujourd’hui pour commencer sa mission demain. Le portage reste la solution la plus simple et la plus rapide pour commencer une mission en tant qu’indépendant, particulièrement si on la compare avec d’autres solutions comme l’auto-entreprenariat.

La relation tripartite

Concrètement, cette relation s’organise autour de 3 documents contractuels :

1. Une convention de portage qui fixe les règles de la collaboration entre la société de portage et le professionnel, en précisant :

• La durée de la convention de portage
• Les frais de gestion qui rémunèrent les services de conseil et de gestion de la société de portage
• L’assurance responsabilité civile professionnelle
• La convention collective applicable SYNTEC
• Les caisses de retraite et de prévoyance auprès desquelles la société de portage cotise
• La garantie de propriété de la clientèle
• Les modalités de versement des salaires conformément aux règles en vigueur

2. Un contrat de prestations de services qui décrit le cadre de la mission réalisée par le consultant auprès de son client

3. Un contrat de travail qui formalise le statut du professionnel comme intervenant salarié de la société de portage (CDI à temps partagé).